半島網(wǎng)4月12日消息 “身懷六甲”員工請假變曠工、炒孕期員工“魷魚”、違反國家勞動合同法、無早教資質(zhì)違規(guī)營業(yè)、虛假宣傳……近期，市民張先生向半島網(wǎng)記者爆料，爆料稱今年二月份由于趙女士（張先生的愛人）懷孕二十六周身體不適，按照醫(yī)囑向青島美吉姆早教中心嶗山區(qū)大拇廣場店遵照人事流程請了假，不料三月份卻收到公司郵寄的連續(xù)曠工18天，單方面解除勞動關(guān)系通知，將她解雇。此外記者在調(diào)查過程中還發(fā)現(xiàn)該公司注冊的青島潤楊教育咨詢有限公司不具備早教培訓(xùn)開課資質(zhì)，網(wǎng)站上宣傳的相關(guān)內(nèi)容也存在虛假宣傳問題。
爆料：請假變曠工 “偷天換日”解雇孕婦
張先生告訴記者，美吉姆早教中心大拇指廣場店系美吉姆加盟店，由青島潤楊教育咨詢有限公司運(yùn)營。趙女士于2018年5月20日入職青島潤楊教育咨詢有限公司，成為美吉姆早教中心大拇指廣場店的一名全職的行政前臺，今年二月懷孕第??六周時感覺身體不適，出現(xiàn)貧?現(xiàn)象，在青島市立醫(yī)院就診，產(chǎn)科醫(yī)生叮囑趙女士從2月11?開始休息，時間為兩周，并開具了醫(yī)療診斷證并蓋有假條專用章。趙女士按照公司流程請假兩周得到了批準(zhǔn)。
解聘通知（張先生提供）
請假不敢批準(zhǔn)
請假不敢批準(zhǔn)
2月11日請假條
2月25日請假條
3月11日請假條
2月25日，趙女士再次前往青島市立醫(yī)院觀察，醫(yī)生仍建議繼續(xù)休息兩周，開具了病假條。張先生告訴記者：“當(dāng)我們再次把病假條遞交給公司?事的時候，人事開始?支吾吾，并且不批假，3月份就收到了青島潤楊教育咨詢有限公司郵寄的單方面解除勞動合同通知，通知我愛人因連續(xù)曠工超過18天嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司要解除勞動合同關(guān)系，讓我愛人3月12日前回公司辦理相關(guān)離職手續(xù)?！睆埾壬€說，趙女士針對這份解除勞動合同通知咨詢了公司人事，?事回復(fù)曠工從2019年2月11日起計算，并且從3月1日開始停止發(fā)放工資和繳納社保?！八麄冞@是違法解除勞動合同，我跟我愛人已經(jīng)向嶗山區(qū)仲裁委員會提交了仲裁材料，嶗山區(qū)仲裁委員會接受了我們提出的仲裁申請?！睆埾壬缡钦f。
2月11日開始算曠工
青島美吉姆早教中心嶗山區(qū)大拇指廣場店：不回應(yīng)
4月11日下午，記者聯(lián)系到青島美吉姆早教中心嶗山區(qū)大拇指廣場店的工作人員，當(dāng)工作人員得知記者的采訪緣由后，表示會將此事告知經(jīng)理，并給記者回電話。隨后記者撥打了兩次崔經(jīng)理的電話，電話傳來無法接通及正在通話中的提示。12日上午記者又一次撥打了崔經(jīng)理電話，無人接聽。截止到發(fā)稿前，記者未收到青島潤楊教育咨詢有限公司的相關(guān)回應(yīng)。
調(diào)查：違反勞動合同法、虛假宣傳、早教資質(zhì)“打擦邊球”
記者查詢了中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，規(guī)定第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；此外根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)趙女士所提供的資料，青島潤楊教育咨詢有限公司屬于違反勞動合同法。
記者通過調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)，青島美吉姆早教中心大拇指廣場店的運(yùn)營公司青島潤楊教育咨詢有限公司在嶗山區(qū)市場監(jiān)管局工商注冊范圍為：國內(nèi)教育信息咨詢（不含出國留學(xué)中介及培訓(xùn)），教學(xué)器材開發(fā)，家政服務(wù)，文化藝術(shù)交流策劃，企業(yè)管理咨詢，翻譯服務(wù)等等，而開設(shè)早教中心則需要在教育部門進(jìn)行審批獲得許可證。
此外，青島美吉姆早教中心大拇指廣場店宣傳的多種課程，例如：精品My Gym歡動啟蒙課程，其在某網(wǎng)上宣傳：“課程通過對生理學(xué)、心理學(xué)和社會學(xué)的深入研究，以及科學(xué)的設(shè)計與分類，研發(fā)出了一套完整的符合孩子天性的課程體系和教學(xué)設(shè)備，為孩子制定出了符合他們年齡特點的教育培養(yǎng)方案。教師教學(xué)經(jīng)驗豐富，對孩子進(jìn)行針對性的培養(yǎng)，幫助孩子建立健康的生活態(tài)度。讓他們在放松安全的環(huán)境中提高自身的語言和認(rèn)知能力。”屬于培訓(xùn)范疇，與其注冊經(jīng)營范圍不符。此外，記者還在某無憂網(wǎng)站上查看青島潤楊教育咨詢有限公司的招聘信息時發(fā)現(xiàn)，公司簡介為：教育、培訓(xùn)、院校，屬于虛假宣傳。
某無憂網(wǎng)截圖
嶗山區(qū)市場監(jiān)督管理局：違規(guī)，不能開展早教培訓(xùn)
記者于12日上午撥通了青島潤楊教育咨詢有限公司營業(yè)執(zhí)照注冊地嶗山區(qū)市場監(jiān)督管理局的電話，對該公司是否具有早教資質(zhì)相關(guān)問題進(jìn)行核實。嶗山區(qū)市場監(jiān)管局一名鄭姓工作人員核實后告訴記者：經(jīng)查詢，青島潤楊教育咨詢有限公司只具有教育咨詢資質(zhì)，屬于無證經(jīng)營，早教中心的審批應(yīng)到教體局早教教育指導(dǎo)中心進(jìn)行。
嶗山區(qū)教體局：未登記審批，無早教許可證
12日下午記者撥打了嶗山區(qū)教體局電話進(jìn)行求證，嶗山教體局常老師告訴記者，2014年頒發(fā)的《關(guān)于規(guī)范青島市早期教育指導(dǎo)機(jī)構(gòu)管理工作的通知》規(guī)定，區(qū)市教育行政部門是早期教育指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的審批機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審查轄區(qū)內(nèi)早期教育指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，并向具備資質(zhì)的頒發(fā)許可證。早教中心應(yīng)該在教育部門審批獲得許可證后方可進(jìn)行，并且明確表示青島美吉姆早教中心大拇指廣場店沒有在嶗山區(qū)教體局進(jìn)行早教登記，并告訴記者具體規(guī)定可以到青島政務(wù)網(wǎng)查看《關(guān)于規(guī)范青島市早期教育指導(dǎo)機(jī)構(gòu)管理工作的通知》。
律師：違反勞動法 應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
針對趙女士的遭遇，記者咨詢了山東兆基律師事務(wù)所馮兆偉律師，馮律師告知記者，青島潤楊教育咨詢有限公司開除孕期員工趙女士明顯屬于違反國家勞動合同法，趙女士可以直接申請勞動仲裁，要求公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條支付賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
此外，馮律師還說，國家規(guī)定涉及早教對人體進(jìn)行攝入性的身體訓(xùn)練不能作為教育咨詢公司的服務(wù)范圍，青島潤楊教育咨詢有限公司的做法屬于超范圍營業(yè)。
關(guān)于青島美吉姆早教中心大拇指廣場店違反勞動合同法解雇孕期職工、虛假宣傳、早教資質(zhì)、無證經(jīng)營等問題后續(xù)，記者將持續(xù)關(guān)注。
半島網(wǎng)記者
